1.招標(biāo)條件
　　本招標(biāo)項(xiàng)目北京排水集團(tuán)人力資源數(shù)智化系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)維服務(wù)（項(xiàng)目編號(hào)：BJPS-2025-JT-NCB-RL-0064），招標(biāo)人為北京城市排水集團(tuán)有限責(zé)任公司，招標(biāo)項(xiàng)目資金來(lái)自企業(yè)自籌，出資比例為100%。該項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對(duì)本項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)。
　　2.招標(biāo)人簡(jiǎn)介、項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍
　　北京排水集團(tuán)是北京市國(guó)資委所屬首都市政公用基礎(chǔ)設(shè)施一級(jí)骨干企業(yè)，具備集排水和再生水投融資、設(shè)計(jì)研發(fā)、工程建設(shè)、裝備制造、運(yùn)營(yíng)管理于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈整體實(shí)力和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)融一體的綜合環(huán)境服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)815億元，以雨污水的收集、處理、回用和城市防汛保障為主營(yíng)業(yè)務(wù)。是北京中心城區(qū)排水和再生水設(shè)施投融資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)的特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)，負(fù)責(zé)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)北京中心城區(qū)的雨污水管網(wǎng)、泵站、污水處理廠、再生水廠、再生水輸配管網(wǎng)和提升泵站、污泥處置設(shè)施；同時(shí)積極拓展市場(chǎng)化水環(huán)境治理項(xiàng)目，成功中標(biāo)并建設(shè)運(yùn)營(yíng)南寧那考河、沙江河流域治理PPP項(xiàng)目、南水北調(diào)核心水源區(qū)湖北十堰污水處理和垃圾滲濾液處理等項(xiàng)目。
　　北京排水集團(tuán)擬采購(gòu)人力資源數(shù)智化系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目。合同形式：系統(tǒng)建設(shè)為自合同生效之日起至系統(tǒng)建設(shè)質(zhì)保期結(jié)束之日止的固定總價(jià)合同，運(yùn)維服務(wù)（質(zhì)保期結(jié)束后）為3年的固定單價(jià)合同。預(yù)計(jì)實(shí)施地點(diǎn)為北京市西城區(qū)。
　　系統(tǒng)建設(shè)背景：
　　集團(tuán)于2008年啟動(dòng)首代人力資源管理系統(tǒng)（明基）建設(shè)，構(gòu)建了涵蓋集團(tuán)母體范圍內(nèi)的人事信息維護(hù)、薪酬發(fā)放、數(shù)據(jù)交互等核心功能的基礎(chǔ)平臺(tái)。
2021年，集團(tuán)完成第二代人力資源系統(tǒng)（宏景）的實(shí)施部署，在原有系統(tǒng)功能基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展了信息存儲(chǔ)容量，并實(shí)現(xiàn)了招聘、崗位、績(jī)效、考勤等部分業(yè)務(wù)流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著信息技術(shù)的迅速迭代和集團(tuán)高質(zhì)量快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需要，集團(tuán)人力業(yè)務(wù)迫切需要更新一代數(shù)智化人力系統(tǒng)的支撐，包括增加人才發(fā)展管理平臺(tái)的搭建，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全畫像管理，增加對(duì)集團(tuán)全級(jí)次組織機(jī)構(gòu)的人員信息、各類報(bào)表的數(shù)據(jù)穿透管理，增加對(duì)多種薪酬模式的實(shí)施部署，增加對(duì)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的支持，增加對(duì)崗編管理的規(guī)則控制，以及加強(qiáng)人力資源部各模塊間數(shù)據(jù)交互、數(shù)據(jù)治理等支持。打造智慧人力，實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)智慧人才的選拔培養(yǎng)，智慧型人才共享及人才決策。
　　系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo):
　　以服務(wù)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展為中心，搭建一個(gè)集團(tuán)全級(jí)次使用，實(shí)現(xiàn)穿透式監(jiān)管，三全覆蓋的人力資源綜合信息平臺(tái)；打造一個(gè)人力資源管理全業(yè)務(wù)線上管理，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)有跡可循、數(shù)據(jù)有源可溯的綜合管理平臺(tái)；建設(shè)一個(gè)注重員工體驗(yàn)、員工激活與賦能，實(shí)現(xiàn)生態(tài)互聯(lián)的智慧決策平臺(tái)。
　　人力資源管理方面，在崗位管理、招聘管理、薪酬福利、績(jī)效考核、人才選用管理等多模塊應(yīng)用中，實(shí)現(xiàn)效率提升、大數(shù)據(jù)分析的提升目標(biāo)。技術(shù)方面，實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)、應(yīng)用、用戶等層面的集成，確保系統(tǒng)配置與接口可拓展性，滿足人力資源管理業(yè)務(wù)后期發(fā)展。
　　3.投標(biāo)人資格要求
　　3.1本次招標(biāo)要求投標(biāo)人須具備以下：
　　3.1.1 資質(zhì)要求：
　　
（1）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的營(yíng)利法人；
　　
（2）沒有處于被責(zé)令停業(yè)或破產(chǎn)狀態(tài)，且資產(chǎn)未被重組、接管、凍結(jié)；
　　3.1.2 財(cái)務(wù)要求：
　　
（1）財(cái)務(wù)制度健全，2021年、2022年、2023年連續(xù)三年財(cái)務(wù)狀況經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)；
　　
（2）一般納稅人，提供增值稅普通發(fā)票。
　　3.1.3 業(yè)績(jī)要求：
　　2022年1月1日至投標(biāo)截止日（含）（以合同簽訂日期為準(zhǔn)），具有至少3個(gè)“單個(gè)合同額500萬(wàn)元（含）以上的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)業(yè)績(jī)”。
　　3.1.4 信譽(yù)要求：
　　投標(biāo)人不得存在以下情形：